Come aprire la propria agenzia di reclutamento: dall'inizio al profitto

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Il compito principale di qualsiasi agenzia di reclutamento è la selezione di lavoratori qualificati che possano svolgere professionalmente il proprio lavoro. La nostra azienda si occuperà della selezione del personale domestico.

Pertanto, è necessario avere capacità organizzative, capacità di lavorare con le persone e con le informazioni.

Inoltre, dovrai affrontare concetti come:

lavora con i clienti;
base giuridica dell'agenzia;
concorrenza.

Come trovare una brava tata?

La capacità di prendersi cura di un bambino non viene valutata immediatamente. Prima di tutto, prestano attenzione al modo di comunicare, all'aspetto, alla capacità di conquistare bambini e adulti. Trovare una tata potrebbe non essere limitato al babysitter. Spesso i clienti dell'agenzia richiedono che un candidato svolga i lavori domestici.

Requisiti di base per una tata:

documenti personali;
formazione degli insegnanti;
risultati degli esami medici;
informazioni sul luogo di lavoro precedente;
raccomandazioni positive (verifica obbligatoria di tutte le recensioni sul candidato);
conoscenza delle caratteristiche psicologiche e fisiologiche del bambino;
niente cattive abitudini.

La selezione viene effettuata in due fasi:

Interrogazione dei candidati.
Un colloquio con uno psicologo.

Governanti, governanti, autisti, tutor: questi specialisti stanno diventando sempre più richiesti oggi. E dove cercare queste persone? Come puoi essere sicuro della loro professionalità?

Queste domande interessano molti candidati. Ecco perché la questione di come aprire un'agenzia di reclutamento sta diventando sempre più urgente. Dopotutto, può diventare un'attività davvero interessante e redditizia.

Cos'è un'agenzia del genere? Principi di base del lavoro

Se sei interessato a come aprire un'agenzia di reclutamento, probabilmente ti starai chiedendo esattamente come funzionano queste imprese. In realtà è piuttosto semplice. I clienti di tali agenzie sono datori di lavoro, persone che cercano questo o quello specialista.

Poiché nella maggior parte dei casi l'azienda offre i servizi di personale domestico, i clienti, di conseguenza, cercano tate, governanti, tutor, giardinieri, addetti alle pulizie, cuochi, ecc. Ad esempio, se entrambi i genitori sono impegnati con lavoro, poi hanno bisogno della persona che si prenderà cura del bambino o manterrà pulita la casa, rovinerà di tanto in tanto deliziosi piatti fatti in casa.

Ovviamente, non vuoi comunque portare nessuno in casa tua: i datori di lavoro vogliono assumere solo persone veramente brave di cui ci si può fidare. L'agenzia funge da intermediario tra un datore di lavoro e uno specialista in una determinata attività.

Da dove viene il profitto?

In effetti, un'azienda di reclutamento da casa può essere un'attività redditizia. Questa attività non richiede un grande capitale iniziale, ma richiede molto tempo e impegno per svilupparsi. Allora da dove vengono i soldi?

Molte agenzie addebitano ai datori di lavoro una piccola ricompensa per aver trovato il dipendente perfetto. Inoltre, le persone che cercano lavoro pagano denaro. Qui puoi già scegliere il sistema da solo. In alcune aziende, i dipendenti pagano un certo importo subito dopo la registrazione e l'agenzia garantisce loro un impiego dignitoso.

Alcune aziende addebitano il 50-100% del primo stipendio di uno specialista assunto. D'altra parte, puoi addebitare una piccola tariffa mensile per avere un dipendente o un datore di lavoro elencato nel tuo database. In ogni caso, nelle fasi iniziali, è meglio stabilire uno schema di pagamento conveniente e comprensibile.

Governanti, governanti, autisti, tutor: questi specialisti stanno diventando sempre più richiesti oggi. E dove cercare queste persone? Come puoi essere sicuro della loro professionalità? Molte persone in cerca di lavoro sono interessate a queste domande. Ecco perché la questione di come aprire un'agenzia di reclutamento sta diventando sempre più urgente. Dopotutto, può diventare un'attività davvero interessante e redditizia.

Oggi Olga Vasilievna Demirova di Odessa, che ha molti anni di esperienza in questo campo e conosce tutte le sfumature di tale attività, sta visitando la rivista Reconomica, poiché ora possiede la sua agenzia di reclutamento.

Come sono uscito dall '"ala"

Mi chiamo Olga Vasilievna Demirova e vivo nella città di Odessa.

Dai 30 ai 35 anni ho lavorato in un'agenzia di reclutamento come responsabile delle risorse umane. Nel 2021, quando ho compiuto 35 anni, ho aperto la mia agenzia di reclutamento per personale domestico, tuttora operativa.

Responsabile delle risorse umane

Per quasi 5 anni ho lavorato nella più grande agenzia di reclutamento di Odessa come responsabile delle risorse umane.

Le mie responsabilità includevano:

ricerca personale;
questionari e test;
controllare la reputazione del lavoro;
compilare una base di personale; <
ricerca di clienti;
reclutare un dipendente;
supportare una transazione di reclutamento.

In altre parole, il cliente ha chiesto di trovargli una tata o un cuoco, ha espresso i suoi desideri e le sue esigenze, in base a loro, abbiamo cercato diverse opzioni per i dipendenti. Quindi, è stato organizzato un incontro-colloquio del cliente con lo staff, dove ha scelto un candidato idoneo.

Con un lavoro diligente, sono riuscito a guadagnare $ 200-250 al mese.

Il mio stipendio

Volendo lavorare in proprio e avere un reddito significativamente più alto, molte persone cercano di aprire la propria agenzia di reclutamento. Questo è irto di alcuni rischi e difficoltà che devono essere presi in considerazione per ottenere il risultato desiderato.

Vantaggi e svantaggi aziendali

Il secondo problema è che quelle aziende che comprendono ancora i vantaggi di lavorare con un'azienda di personale sono per lo più abbastanza grandi e hanno già un partner in quest'area. Infine, il terzo problema è l'elevato livello di concorrenza in questo mercato.

Si possono distinguere i seguenti vantaggi:

Periodo di rimborso basso.
Livello di profitto elevato.
Non è necessario un grande investimento iniziale.
Il mercato non è molto stagionale.
Opportunità di costruire partnership con i tuoi clienti attraverso la ricerca di personale altamente qualificato.
La presenza di interesse in questa forma di attività da parte di datori di lavoro e dipendenti, poiché la ricerca viene effettuata in modo confidenziale.
Facilità di organizzazione di un'attività del genere.
Bassi costi di esercizio.
Assenza quasi totale di barriere all'ingresso nel mercato (questo è sia un vantaggio per una nuova impresa sia uno svantaggio, poiché la loro assenza può portare ad un forte aumento della concorrenza in un breve periodo di tempo).
Possibilità di scegliere diversi formati per lo svolgimento delle attività.

Registrazione del modulo di attività

Per iniziare a lavorare ufficialmente, l'agenzia deve essere registrata. Quindi, è preferibile registrare una persona giuridica, una società a responsabilità limitata. È inoltre consentito registrare un singolo imprenditore in assenza di piani di espansione. In questo caso, l'azienda può avere un solo fondatore.

Inoltre, la persona giuridica deve aprire un conto bancario. Al momento della registrazione, è consigliabile scegliere un sistema di tassazione semplificato in modo che l'imposta venga pagata sull'utile netto. Ciò è vantaggioso perché una tale impresa ha costi operativi minimi.

Tipi di agenzia e servizi tipici

Esistono 2 grandi categorie di società:

che cercano personale per una determinata posizione;
che aiutano a trovare un impiego per il personale (ovvero cercano un posto vacante per una persona, non una persona per un posto vacante).

La seconda tipologia guadagna grazie al contributo di persone che cercano lavoro: può essere sia un importo fisso per informazioni sulle aziende che cercano uno specialista nel profilo pertinente, sia un compenso per accedere al database per un certo periodo di tempo. Infine, la terza opzione è ricevere denaro da una persona dopo il suo impiego per l'importo dello stipendio mensile medio.

Il successo di qualsiasi organizzazione dipende in gran parte da componenti quali la professionalità e le qualifiche dei dipendenti. Al momento nel nostro Paese si registra un alto tasso di disoccupazione, ma con tutta questa situazione non è per niente facile trovare dei veri professionisti nel loro campo. Le grandi organizzazioni pagano ai professionisti salari davvero dignitosi. Di conseguenza, l'apertura di un'agenzia di reclutamento è un'idea molto rilevante. Ultimamente sono state aperte molte di queste agenzie, ma la domanda di servizi come il reclutamento è ancora maggiore dell'offerta disponibile.

Oggi la situazione in Russia è tale che con un alto livello di disoccupazione c'è una grave carenza di specialisti veramente professionisti.

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Descrizione del progetto

Prima di avviare un'agenzia di reclutamento, decidi la tua specializzazione e scegli il concetto della tua agenzia. Un servizio come il reclutamento può essere offerto da diversi tipi di agenzie di reclutamento.

Agenzie per il lavoro

Non assumono candidati, ma possono solo fornire informazioni sui posti vacanti. Le persone in cerca di lavoro pagano per i servizi di tali organizzazioni. Viene prelevato un pagamento per l'importo di uno stipendio mensile, ma dopo l'assunzione del richiedente. Il compito delle agenzie di collocamento è principalmente quello di fornire informazioni sui posti vacanti disponibili.

Agenzie di cacciatori di teste

Il loro compito è cercare clienti esclusivamente specialisti altamente professionali. E non solo li cercano, ma attirano anche i migliori specialisti di altre organizzazioni.